王薇薇满意地点点头。

她欣赏徐存真这股机灵劲儿，一点就透，还会自己琢磨。

行政工作琐碎繁杂，日复一日埋首于文件表格之间，很容易就把年轻人身上的那股灵气和锐气给磨平了。

王薇薇见过不少这样的例子。

或许是早年当老师留下的习惯，她总忍不住想在这些年轻人背后轻轻推上一把，帮他们看得更远，走得更稳当些。

接下这个任务，刚好换换脑子。

徐存真暂时把思乡的念头搁到一边。早点干完活，才能早点回去和江黎窝在一起看“文学巨著”，她养的小作者也不知道有没有在勤勤恳恳码字。

她大学学的就是视觉传达，这下正好专业对口。

打开金源集团的logo源文件，提取核心图形元素，巧妙变形，再吸取相应品牌配色，做成书脊样式的母版。

源源不断的灵感在绘制中涌现……

赶在下班前，模板就完成了。

这类用途单一的临时任务，重在快速响应，流程上不必层层过审。

通常这个时候，领导更看重效率而非完美程度。

提前一点时间完成，更能制造一种“靠谱”的小惊喜，给领导留下积极印象。

“薇姐，模板发你邮箱了，你审阅一下~”

“好。你转给袁理过一下，他点头后直接放企业网盘，记得对全公司开放仅下载权限。”

王薇薇回复得很快，不忘再嘱托两句。

有些领导可不会这样，流程卡在他们那里，哪怕只是点个“同意”，也要端着架子，甚至一声不吭“驳回”或晾着邮件，非得你上门赔着笑脸去催。

只是目光扫过“袁理”的名字，刚才那股顺畅劲儿瞬间泄了大半。

这家伙真是阴魂不散！

心里嘀咕着，手上还是老老实实把邮件转发过去。她留了个心眼，在抄送栏加上了王薇薇。

给王薇薇派活时，袁理就猜到会落到徐存真头上。

她们部门拢共四人，管档案和后勤的干不了，能担此任的也就负责活动会务的徐存真了。

袁理心里的小算盘拨得噼啪响。

他人虽在人事部，却打心眼里看不上主管李锦。

这位主管的心思全用在拉帮结派上，对他毫无助益。

之前借着他代理总助的机会，李锦和她的跟班们营销了好一阵的驭下有方、慧眼识珠，反倒引来不少暗地里的眼红。

与其被她干耗着，不如跳出来看看，搭上王薇薇和林心的东风，借她们的势，或许真能更上一层楼。

“谢谢徐存真支援，王总也夸不错！我看，还是薇姐带人带得好。”

一通彩虹屁，一颗投诚心。

不是，真的起鸡皮疙瘩了！

这人嘴巴里竟然吐出来好话了。

装什么呢！

徐存真收到回复的时候吓一大跳。

他扔过来这点讨好，怕不是也想从薇姐身上下手。

好啊，抢她的活来了。

就知道这厮不安好心。

年终述职一结束，基础部门便彻底松弛下来。

除了筹备年会和维持日常运转，几乎没什么要紧事可忙了。

人事部那边，却冷不丁添了个新人。

这个时间点很微妙。

按常理，年底多数公司的招聘预算早已见底，空缺岗位多半只是挂着虚位以待。

即便觅得合适人选，双方也心照不宣地倾向于年后入职。

公司图的是年初统一规划管理，求职者则想稳稳拿到原公司的年终奖再挪窝。

因此，年底还在急切招人的公司，无非两种情形：要么是关键岗位突发变故，急需补位；要么就是团队人员动荡，流失严重。

无论哪种，都值得留个心眼。

人事主管李锦亲自领着这位新同事到各部门打招呼。

这阵仗本身就是一枚信号弹。

新同事叫汪纯简，是李锦的大学学妹。

李锦特意点明，汪纯简大二实习时就跟着她，毕业后在前公司才做了半年，就被她挖了过来。

李锦是个人精，放出来的话都有弦外之音。

这明摆着告诉大家：汪纯简是她的人，嫡系中的嫡系。

徐存真脸上挂着得体的笑，心里却转了几个弯。

李锦想升经理，人事部这块阵地，她自然要牢牢攥在自己手里。

部门里现有的几个人虽然都依附她，但业务能力确实平平，保不齐还有异心。

李锦想培养真正得力的左膀右臂，这心思再正常不过。

只是……

想到上次那个带头阴阳怪气的谭清，徐存真不由暗忖，这位“老人”心心念念的主管位置，恐怕是要拱手让人了。

人事部这池水，眼看着就要搅动起来了。