程意被周任尔的一番话彻底激起了咸鱼斗志。
开什么玩笑，当年她可是靠着周任尔的辅导，和早睡早起高效率学习法成功考上211的人。
只不过毕业那年走岔了路……有几个国企offer在手，但全是外地的企业，她不想和陆沉屿异地，索性全都拒了。手头紧，就想着先随便进个公司干着，攒点钱再跳。
谁知这一随便，就是六年，中途有好几次她都想跳槽，但领导再三挽留，她这人心又特别软，到底也没好意思走人。
等她终于从忘我状态里抽身，好家伙，十一点了！地铁都停运了！
一抬头，办公室里居然还亮着好几盏灯，特别是她斜前方的那一盏……特别的亮，颜序正对着屏幕眉头紧锁，手指在键盘上噼里啪啦，仿佛不是在写代码，而是在驱魔。
程意顿时来了精神，现成的员工调查对象，不问白不问。
她唰地起身，溜达过去，办公室里太安静了，安静的只有键盘“啪啪地”的声音，为了不打扰其它人，程意压低声音宛如特务接头：
“颜工，深夜修仙呐？参的是JAVA大道还是Python秘法？”
颜序吓得一哆嗦，不小心按下了一连串的回车键，他眼神涣散地回过头，愣了两秒才聚焦。
看着他被吓了一跳的样子，程意一个没忍住，“噗”地笑出声，她一笑起来，梨窝浅浅，宛如春风中徐徐绽放的梨花。
等颜序回过神，才找回了点自己的声音，“程、程意姐？吓死我了……还以为BA来锁门了。”
他长吁一口气，语气里有几分调侃，“改改Bug改得满眼冒星星，再被你这一吓，魂都飞了……这你不请我吃顿饭说不过去吧？”
程意顺势往他隔板上一靠，“好呀，明天，你说去哪咱就去哪。”
“不过吃饭之前，得先问你个严肃问题。”她语气一转，“你觉得……是眼前这些星星美，还是准时下班更美？”
颜序一脸懵，没太听明白什么意思：“啊？”
“简单说……”程意眨眨眼，“要是公司宣布，以后活干完到点就能理直气壮下班，你会不会感动得立刻给老板写封感谢信？”
颜序表情一秒垮塌，仿佛有千言万语堵在喉咙：“程意姐！问题是……我现在这活，它没！干！完！啊！就这个Bug，它要是肯放过我，我立马后空翻冲出大门！还写感谢信？我给它磕一个都行！”
“明天再干不行？”
“那我今晚别想睡了，肯定翻来覆去想这个bug，想到失眠。”
“这么严重？”
“可不嘛！”
“你是不是有点焦虑症啊？”
“我这……算焦虑吗？”
“有点吧！算了，你继续战斗吧，我真得撤了，熬不住了。”
颜序目送她离开，然后扭头瞪向屏幕上那片密密麻麻的代码，悲愤地一砸键盘：
“这Bug今天必须死！！耶稣也留不住它！”
临走之前，程意就已经把考勤方案发给了周任尔，可他却说不满意，让她了解一下员工的需求与痛点之后，再改进一下。
第二天，程意带着任务，认真认真地找了研发部的几位同事进行访谈。
她刻意避开了像颜序这样显而易见的“焦虑症卷王”，希望能听到更广泛的声音，一共五个人，各个年龄段的都有。
访谈完，她的心情十分复杂，原来科技行业这么卷啊，简直是卷王本王了。
大家确实“习惯”了加班，但这种习惯更多是出于对高强度工作量的无奈，以及对“不加班可能被视为不积极”的文化压力的屈服。
很多人，尤其是年轻员工和急需证明自己的员工，会用多学东西、期权诱惑、多劳多得来合理化加班行为，甚至产生一种奋斗自豪感，这与公司提供的物质激励密切相关。
还有……活干完的定义被无限延伸，永远有新的需求、新的Bug、新的优化点。
最后程意给周任尔的答案是，“周总，在我看来，讨论几点后算加班本身就是一个错误的问题，正确的问题是……我们如何公平地认可和补偿员工为公司目标做出的个人牺牲？”
“那你的建议是？”
“我建议放弃时间点，拥抱情景认定和审批管理。只补偿那些公司要求的、计划外的牺牲。鼓励高效，不奖励摸鱼和表演。
“给员工自由选择权，让他们用牺牲的时间换来最他们需要的东西……无论是钱还是假期……”
“这样，我们才能把钱和资源花在刀刃上，激励真正为公司创造价值的行为，同时建立起一种基于信任和尊重、而非考勤钟的高绩效文化。”
最后周任尔让程意回去之后把方案优化一下再发给他。
走出公司大门时，程意感觉自己的脚步都有些虚浮，不好还好，明天就是周末，她终于能好好睡一觉了。
这才上班两个星期，就感觉像熬了一个月似。每天通勤将近四个小时，时间被切得稀碎，根本不够用。
她甚至都怀疑，自己是不是把一半的生命都献给地铁和班车了。
等她打车回到家，把自己洗干净，扔进柔软的床里，摸出手机，打算挑一部轻松的电影，舒舒服服看上一段，然后沉入梦乡……
就在这时，周任尔那个狗东西的微信消息，又不合时宜地跳了出来。
【方案还没发？】
程意连眼皮都懒得抬，利索地划掉通知，假装没看见。非工作时间指望她会回领导的消息？不可能！绝对不可能！这是原则问题，更何况，这方案根本不算什么紧急工作，就差最后一点了，完全没必要风风火火地赶。
这一点，其实早就在周任尔的预判之内。他看着毫无回应的聊天界面，嘴角一扬，不紧不慢地又追了一条：
【再不回消息，周一就不用来了。公司不需要你这样懒散的员工。】