“所以，你的意思是，让米克·舒马赫配合拍摄一组轻松、亲民的TikTok热点视频，这个提议在你们看来，‘过于利用车手’，并且‘有损品牌调性’？” Sophie的语调平稳，听不出喜怒，但每一个单词都像冰锥。

她非常清楚症结所在。

作为新上任的空降领导，她雷厉风行地重组了部门架构，赶走了几位尸位素餐的前负责人。

现在屏幕那头的几张面孔，正是那些前负责人留下的忠诚旧部。他们正在用英国式的、看似礼貌周全的保守和拖延，无声地抵抗着她的改革。

“Sophie，我们理解您想为团队注入新活力，但米克他……我们需要更谨慎地考虑车手的形象。” 一位头发花白的英国经理慢条斯理地回应。

要不是隔着视频会议屏幕，她真想把那杯滚烫的黑咖啡顺着网线浇过去。

但她没有。她只是微微向后靠在椅背上，露出了一个毫无温度的、近乎甜美的微笑。

“我完全理解并尊重您的专业意见，马尔科姆先生。”她的声音变得轻快，“团队内部的谨慎与对车手的保护，正是我们宝贵的财富。”

她话锋一转，目光扫过屏幕上每一张脸。

“因此，我决定成立一个全新的‘数字媒体创新小组’，直接向我汇报。这个小组将独立于现有团队运作，专注于开发像TikTok、Reels这样的短视频平台内容。

我们需要的是有冲劲、有网感、渴望证明自己的年轻人。至于各位的经验，应该用在更重要的、维系传统媒体关系和维护核心赞助商权益上。

这样分工明确，各位也能从这些‘有风险’的新潮事务中解脱出来，专注于你们擅长且认为更有价值的工作，不是吗？”

她的话语里没有一丝火气，却像一场精准的外科手术。

没有在旧的顽固堡垒上浪费弹药，而是直接在一旁搭建了一个新的、由她直接掌控的堡垒。

用保护你们的姿态，巧妙地剥离了他们的权力，并将那些她真正需要推动的项目，交给了未来将招募进来的、缺钱且渴望机会的年轻人。

会议在一种表面和谐、实则暗流涌动的气氛中结束。

Sophie关掉摄像头，脸上甜美的笑容瞬间消失，取而代之的是一丝冰冷的满意。

这些老鲶鱼还想用旧时代的规则拖慢她？她只会直接引入新的掠食者，改写整个池塘的生态。