2022年9月底，新罗酒店社长办公室

李富真刚刚审阅完一份关于酒店明年品牌升级的方案，内线电话响起，秘书的声音传来：“社长，李智宇副会长的尹室长来电，询问您下周是否有空，副会长希望就新罗酒店与集团在数字化营销资源整合方面，进行一次非正式交流。”

李富真握着钢笔的手微微一顿。这并非正式的会议邀请，更像是一种试探性的接触。在她刚刚得知母亲股权转让，内心五味杂陈之际，这位锋芒正盛的侄子，竟然主动递来了橄榄枝？

她迅速在脑中权衡。拒绝，显得她气量狭小，也堵死了未来可能的合作通道；接受，则意味着她某种程度上认可了侄子如今在集团内足以与她“平等”对话的地位。

片刻沉吟后，她对着话筒，声音恢复了平日的冷静优雅：“回复尹室长，下周三下午三点，我可以抽出半小时。”

“是，社长。”

挂断电话，李富真靠向椅背，目光投向窗外。她不得不承认，李智宇这一手，玩得漂亮。在巩固了自身权力基础（获得祖母股份、独立主持集团会议）后，没有乘胜追击，反而主动示好，提出“资源整合”。这既是对她能力的认可，也像是在说：“我们有竞争，但说到底，不也是亲人吗？与其内耗，不如寻求共赢的可能。”

这种成熟的政治手腕，远超他的年龄。他不再仅仅是一个需要防范的竞争者，更是一个值得重视、甚至在某些层面可以合作的“家人”。

她想起母亲给佑贤的那笔教育基金，又想起侄子偶尔会接佑贤放学、带他吃饭。或许，在这个冰冷的权力场里，血脉的纽带，终究无法被完全割裂。李智宇此举，未必没有顾及祖母感受和维系家族表面和睦的考量。

“数字化营销资源整合……”李富真低声重复着这个词。新罗酒店确实在寻求线上体验的突破，而三星电子在这方面拥有巨大的技术优势和流量入口。如果合作得当，无疑是双赢。

她按下内线：“把集团那边最近关于数字化平台建设的资料，尤其是电子和广告业务相关的，整理一份给我。”

周三下午，三星电子副会长办公室

李智宇坐在办公桌后，听着尹室长确认与李富真会面的最终安排。

“副会长，李富真社长已经确认时间。另外，这是您要的，关于我们与LVMH合作中，可能与新罗酒店业务产生协同效应的几个潜在点分析。”尹室长递上一份文件。

李智宇接过，快速浏览。他选择“数字化营销资源整合”作为切入点，是经过深思熟虑的。这个话题相对中性，技术性强，不易引发直接冲突，又能切实为双方带来利益，是最合适的破冰话题。他示好的姿态已经做出，接下来，就看姑姑如何接招了。

他并非天真地认为一次会面就能消除所有隔阂。他与李富真之间的博弈是结构性的，源于不同的位置和利益诉求。但他希望建立起一种新的、更有效率的互动模式——在明确各自底线的前提下，寻求最大公约数，减少不必要的内耗，一致对外。这符合集团的整体利益，从长远看，也符合他们各自的核心利益。

毕竟，流淌着相同血液的他们，在面对外部挑战时，终究是一家人。

同日下午，aespa海外拍摄地