全县领导干部大会的掌声犹在耳畔，周砥已坐在了县委书记办公室。房间依旧是那个房间，窗外的景致也未曾改变，但坐在这个位置上看去，感受却截然不同。从这里望去，视野似乎更开阔，而肩头那份无形的重量，也愈发清晰可感。

桌上摆放着需要他签批的文件，第一份就是关于县政府主要领导工作分工的调整建议。县长位置空缺，由一位资深副书记暂时主持政府工作，这意味着在省市委确定新县长人选前，县里的党政重担将更多地压在他一个人肩上。

他没有立刻动笔，而是先让办公室主任调来了近三年县委常委会议、县政府常务会议的所有纪要，以及县里重大项目的全套档案。他需要尽快全面把握县委工作的节奏和重心，实现从“执行落实”到“统揽全局”的角色转变。

履新第一天，他没有召开声势浩大的会议，而是选择了低调而高效的方式。他先与县委各位常委进行了单独谈话，听取他们对分管工作的思路和困难，姿态谦和，但问题都问在关键处。尤其是与那位暂时主持政府工作的副书记老王的谈话，持续了将近两个小时，双方就近期重点工作、财政状况、人事安排等进行了深入沟通。周砥充分尊重老王的意见，但也明确表示：“王书记，政府这边的工作，近期还请您多费心，重大事项我们随时沟通，县委一定会全力支持。”

随后，他又约谈了组织部、纪委、宣传部等关键部门的负责人，了解干部队伍思想动态、党风廉政建设、舆论宣传引导等情况。他的问题细致而深入，让几位部门负责人丝毫不敢怠慢，都意识到这位新书记虽然年轻，但绝非等闲之辈，作风扎实，头脑清晰。

一天下来，周砥对县委工作的整体情况和面临的挑战有了更立体、更深刻的认识。梨安经过几年高速发展，积累了一些深层次矛盾：新城区与老城区发展不平衡，征地拆迁遗留问题尚未完全消化，干部队伍中既有开拓进取的锐气，也滋生了一些急于求成甚至享乐松劲的苗头，市级统筹与县域自主发展的张力依然存在……

晚上，他回到家中，沈清荷已经做好了饭菜。两人边吃边聊。

“感觉怎么样？换把椅子，视角不同了吧？”沈清荷给他夹了一筷子菜。

“压力更大了。”周砥坦诚道，“以前主要考虑怎么把事情干成，现在得考虑为什么要干、怎么干更好、干了之后会带来什么连锁反应。方方面面，千头万绪。”

“这是必然的。一把手和二把手的思维方式本来就不一样。”沈清荷理解地点点头，“不过，你最大的优势就是对梨安情况熟，有思路，有实绩，底气足。现在关键是要把县委班子的合力凝聚起来，把方向把稳，把队伍带好。”

“是啊。”周砥若有所思，“班子团结是关键。我打算近期召开一次务虚会，不设具体议题，就是让大家畅所欲言，谈谈对梨安未来发展的想法，统一思想，凝聚共识。”

“这个想法好。”沈清荷表示赞同，“另外，你身上的处分，虽然钟书记来了之后影响减弱了，但毕竟还在那里。你更要在廉洁自律上做出表率，同时也要抓好全县的党风廉政建设，这是你的护身符，也是稳定局面的压舱石。”

周砥郑重地点了点头。妻子的提醒总是那么及时而重要。

第二天，周砥开始了他的调研行程。他没有选择去光鲜亮丽的新城项目，而是首先去了梨安最偏远的几个乡镇，走访脱贫户，查看扶贫产业可持续性情况，与乡镇干部和村民座谈，倾听最基层的声音。接着，他又调研了老城区的棚户区改造、菜市场、学校医院，关注民生短板。

他的调研轻车简从，不提前打招呼，不要层层陪同，直接深入一线，看真情况，听真话。几次遇到群众围上来反映问题，他都耐心倾听，现场要求随行人员记录，并明确答复时限。

这种务实亲民的作风，通过老百姓的口口相传和随行人员的私下描述，很快在县里传播开来，让许多干部群众对新书记有了更直观、更亲切的认识。