中央考察组的谈话结束，如同在昭苏省政坛的深潭中投下一颗石子，涟漪缓缓荡开，随后一切似乎又恢复了表面的平静。但所有人都清楚，这平静之下，正涌动着决定许多人命运的巨大暗流。周砥的任命，如同悬在半空的靴子，等待着最终落地的声响。

周砥本人则表现得异常沉静。他没有去打探任何关于考察的消息，也没有因为可能的晋升而流露出丝毫志得意满。他依旧每天准时上班，高效处理着各项公务，将主要精力投入到年轻干部培养选拔方案的最终完善和推动落实上。仿佛那场关乎个人前途的考察，只是一段微不足道的小插曲。

只有极少数亲近的人能察觉到他细微的变化。他批阅文件时思考的时间更长了，眼神中偶尔会掠过一丝不易察觉的凝重。那个匿名电话和考察组看似随意的追问，像一根尖刺，始终扎在他心底最深处。他让秘书进行的秘密摸底已经有了初步反馈：梨安县当年的相关档案保存基本完整，但时间久远，一些具体经办人员已然调离或退休，若要深入核查细节，势必兴师动众，而这正是对手所期望看到的——无论结果如何，调查本身就会引发猜测和谣言，损耗他的政治威信。

周砥按兵不动，只是让秘书将摸底情况形成一份极其简略的报告，密封存档，以备不时之需。他选择了以静制动。

这天下午，他按照计划，主持召开了一次关于年轻干部培养工作的部门协调会。发改委、教育厅、财政厅、人社厅等相关负责人参加。会议气氛务实而热烈，周砥对方案的理解深度和推进决心，给与会者留下了深刻印象。

散会后，人社厅厅长特意留了下来，看似随意地跟周砥聊起了家常。

“秘书长家是梨安的吧？真是人杰地灵的好地方啊。”厅长笑着寒暄。

周砥心中微微一动，面色如常：“是啊，老家是梨安柳湾乡的。厅长对我们梨安很熟悉？”

“谈不上熟悉，只是有个远房表亲在梨安工作，偶尔听她提起些家乡事。”厅长语气轻松，仿佛真是闲聊，“说起来也挺有意思，她前阵子还跟我感慨，说现在有些年轻人啊，总想着走捷径，盯着位子，却不愿意在基层踏实干活。还是秘书长您当年在县里的时候风气正，实干的人有奔头。”

周砥笑了笑，未置可否：“每个时代有每个时代的特点，关键是引导。我们现在推动年轻干部培养，就是要树立重实干、重实绩的鲜明导向。”

“那是那是，秘书长高瞻远瞩。”厅长连连点头，话锋似乎不经意地一转，“不过啊，有时候实干也难免会得罪人，处理一些历史遗留问题也容易惹麻烦。我那个表亲就说，她们县里以前搞乡镇企业改制，本来是好事，但有些细节没处理好，到现在还有些老职工时不时去上访，说当年资产低估啦、补偿不到位啦，也是个头疼事。听说当时推动这事的领导，后来都高升了，就留下些基层干部擦屁股，呵呵。”

周砥的目光不易察觉地凝滞了一瞬。来了，又是梨安，又是乡镇企业改制！对方的手段果然老辣，通过这种看似不经意的“闲聊”，再次将敏感话题点到了他面前，既是一种试探，也是一种无形的施压。

他端起茶杯，轻轻吹了吹浮沫，语气平和：“改革嘛，总是伴随着阵痛。历史问题要历史地看，当时的政策环境和现在不同，重要的是本着实事求是的原则，依法依规妥善解决后续问题，维护群众合法权益。我相信梨安县的同志有能力处理好这些事。如果确实需要省里层面协调支持的，也可以按程序报上来研究。”

他这番回答，滴水不漏，既承认了历史问题的复杂性，强调了依法依规解决的原则，又将具体问题的处理责任落到了当地，自已保持了超脱和支持的态度，丝毫没有掉入对方预设的话题陷阱。

人社厅厅长眼中闪过一丝失望，但很快掩饰过去，笑着附和：“秘书长说的是，还是您站位高。那我就不打扰您了。”

送走这位厅长，周砥脸上的笑容渐渐收敛。他走到窗前，看着楼下熙攘的车流，目光深沉。对手的触角远比他想象的更深、更广，无孔不入。这种无处不在的、软性的包围和试探，比正面攻击更让人感到窒息。

必须破局！不能总是这样被动防御。

他回到办公桌前，按下内部通话键：“请组织部吴天民部长现在有空的话，过来我办公室一趟。”

几分钟后，组织部长吴天民到来。周砥请他坐下，开门见山：“天民部长，关于年轻干部培养选拔的方案，各部门意见已经基本统一，我看可以尽快上会研究了。这件事不宜再拖，越早启动，越早见效。”

吴天民点头表示同意：“我这边没问题，方案已经很成熟了。”

“另外，”周砥话锋一转，语气凝重起来，“在推动这项工作的同时，我考虑，是否可以结合干部档案审核和日常管理，对全省干部，特别是各级领导干部，进行一次‘担当作为’情况的专项梳理评估？”

吴天民微微一怔：“担当作为情况梳理评估？秘书长的意思是？”

“我的初步想法是，”周斟字酌句，“重点梳理近年来，在改革发展稳定各项任务中，特别是在攻坚克难、处理复杂矛盾、承担急难险重任务方面，表现突出、成效显著的干部；同时，也要关注那些面对矛盾绕道走、遇到问题往上推、甚至为了不出事而不干事的‘太平官’。评估结果不作为硬性处分依据，但要作为干部日常了解、教育提醒和后续使用的重要参考。”