八十三

面试官进去办公室后十分钟，才出来一个人叫名字。

他们就开始面试了，来他们这里询问过的那个男生是第一个进行面试。

面试的话，第一个人和后面最后一个都会被记下来，中间的话是比较出彩才会被面试官给记住的。

他进去大约十分钟才出来，出来的时候面色没有什么改变，没有说好也没有说不好，应该是面试的结果还可以。

那个女孩子是他们团体里面最后一个进去的。

他们都差不多半个多小时了。

人事让他们先回去，结果会在短信上通知他们是否应聘成功。

然后就该陈茴她们了，他们三个人中间是陈茴先进去的。

进去的时候，陈茴看到有三个面试官坐在那里，两女一男，他们是需要站在这里，回答面试官提出的问题。

然后面试官告诉她不要紧张，就当朋友一样聊天就行。

第一个问题就是最常见的问题，请简单自我介绍一下，包括教育背景、工作经验和技能特长，感觉自己有什么优缺点，有没有做过类似的工作。

陈茴就简单的做了一个自我介绍，包括阐述她现在是清大的大一学生以及她自己开了一个店铺。

现在大家去应聘的话，最好不要说我可以学，毕竟人家招你进去就是为了让你创造价值的，不是为了教你学东西并给你发工资。

她完全可以说自己有这方面的理论基础，上手会比较快。

第二个问题就是，如果让你进行游戏测试时，通常会关注哪些方面？

游戏测试分了很多种，包括功能测试、压力测试、性能测试、兼容测试、弱网测试、SDK测试。

看需要进行哪方面的测试，就着重关注哪方面，也可以跟同事一起协助处理。

第三个问题就是，团队合作中，你如何看待提出意见和建议的方式？

我在团队合作中通常扮演协调者和执行者的角色，擅长根据任务需求灵活调整定位。

与同事分享观点和建议时，我倾向于采用"积极倾听-数据支撑-提案式沟通"的模式，先充分理解他人立场，再通过案例或数据验证观点，最终以开放式提问推进共识。

陈茴回答的非常的官方。

她站在这里面试的时候，就可以看到面试官在她的个人简历上面有在圈圈写写。

等她出去的时候，面试官还让她喊下面的一个人，就是陈瑞。

她出来后，还跟陈瑞分享了一下面试官给她询问的问题。

陈瑞进去后没有多久就出来了，跟陆远和陈茴说“可能每一个人询问的问题不一样。”

最起码说，面试官询问她的问题跟陈茴的问题就不一样。

第一个问题大家都一样。

第二个问题她的则是请描述一个你在工作中遇到的挑战，以及你是如何解决的？

陈瑞只讲了一下面试官询问她的问题，就直接喊陆远进去了。

肯定不能让面试官等得太久，这样也会留下一个不好的印象。

陆远进去面试的时候，乔梦尧就过来了，他们公司有休息的时间，可以喝喝茶，起来缓一下眼睛，一直对着电脑也不好。

乔梦尧过来的时候，还询问“你们两个人面试感觉怎么样？”

陈茴说，“我们感觉还可以，但是也是需要面试官认同的。”

陈瑞说，“”对呀对呀，我也感觉我回答的还可以，我还感觉我应该可以应聘上。”

乔梦尧就冲她们两个人竖了竖大拇指，“厉害，我第一次面试的时候，很紧张。”

他们三个就在小沙发那里聊天，有其他的人也看到了他们，在那里小声议论，能够听到“你看他们认识这里面的人，肯定能应聘上。”

乔梦尧一直等到陆远出来，都不需要询问陆远，因为陈瑞她们两个就有这么大的信心，那陆远肯定也可以，毕竟他的能力比她们两个还强。

他就跟他们三个人说自己要去忙了，让他们等待一下人事这边的通知，而且他也会跟学长提一下。

“好，谢谢。”陈茴他们两个人非常感谢乔梦尧，并且跟他说今天晚上请他吃饭。

他们这个游戏公司是早上8:30上班。下午5:30下班，中间有一个小时的休息时间。

当然了也会存在加班，加班肯定有加班费，超过晚上八点的，都给报销打车费，还有工作餐。

公司里面一个月一聚餐，都是公司报销的。

他们回去的时候已经中午10:30了，他们就去找了个地方直接吃饭，不值得再回去了。