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书文小说网 > 穿成炮灰后我被霸总娇养了 > 第4章 第一次打脸

第4章 第一次打脸

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第二天清晨,苏软软依旧在七点醒来。

她已经慢慢适应了这个节奏——早起,吃早餐,跟陆知衍一起上班。

今天的早餐是中式风格:豆浆、油条、包子、小菜。

"昨天的饭菜,习惯吗?"陆知衍突然问。

"习惯!习惯!"苏软软赶紧点头,"李嫂做得很好吃。"

陆知衍笑了笑:"喜欢就好。"

早餐结束后,两人再次前往公司。

今天苏软软的心情比昨天轻松多了。至少,她已经知道大概的工作流程,不至于手忙脚乱。

到了公司,陆知衍直接走进办公室,把文件交给苏软软:"把这些整理一下,中午之前给我。"

"好……好的。"苏软软接过文件,回到自己的工位。

文件是关于陆氏集团下个季度的战略规划,内容很专业,苏软软看得云里雾里。但她还是努力整理,标注重点,总结摘要。

忙了一上午,苏软软终于完成了任务。

她敲了敲陆知衍办公室的门:"陆总,文件整理好了。"

"进来。"

苏软软走进去,把文件放在办公桌上。

陆知衍翻开看了看,点了点头:"不错,比我想象中要好。"

苏软软松了一口气:"谢谢陆总。"

"去吃饭吧。"陆知衍道,"下午跟我去一趟分公司。"

"好……好的。"

下午,陆知衍带着苏软软来到了陆氏集团的一个分公司——陆氏科技。

分公司的规模比总部小很多,但气氛更紧张。

刚走进公司,苏软软就感觉到了异样——

所有人的目光都集中在她身上,带着明显的敌意和挑衅。

"这就是陆总带来的新助理?"

"看起来……好像没什么本事啊。"

"说不定是靠脸进来的呢。"

窃窃私语的声音很大,苏软软听得清清楚楚。

她下意识地往陆知衍身后躲了躲。

陆知衍似乎察觉到了她的不安,停下脚步,低声道:"别怕,有我在。"

简单的一句话,让苏软软心里踏实了不少。

分公司总经理是一个叫赵峰的男人,三十多岁,戴着金丝眼镜,看起来斯文儒雅,但眼底却透着一股精明。

"陆总,欢迎莅临指导。"赵峰笑着道,"会议室准备好了。"

陆知衍点头,带着苏软软走进会议室。

分公司的高管已经到齐,看到陆知衍进来,纷纷起身问好。

"陆总!"

"陆总您好!"

陆知衍走到主位坐下,苏软软坐在他旁边。

会议开始了。

赵峰开始汇报工作,语气自信,表情从容。苏软软一边记笔记,一边观察着在座的每一个人。

她发现,这些人的表情都很微妙——

赵峰自信满满,时不时瞥向陆知衍,似乎在等待他的夸奖。

其他高管则沉默寡言,偶尔交换眼神,像是在传递什么信息。

气氛,很不对劲。

汇报结束后,陆知衍开口:"赵总,分公司的业绩……似乎不太理想。"

赵峰脸色微变:"陆总,我们……我们在努力。"

"努力?"陆知衍笑了笑,"上个月的业绩比去年同期下降了15%,这就是你们努力的结果?"

赵峰额头冒汗:"陆总,市场环境不好……"

"借口。"陆知衍打断他,"陆氏集团旗下有八个分公司,为什么其他七个都能保持增长,只有你们在下降?"

赵峰哑口无言,脸色苍白。

就在这时,一个女高管突然开口:"陆总,其实……我们也有苦衷。"

陆知衍看向她:"说。"

女高管叫李丽,是分公司的财务总监。她犹豫了一下,道:"赵总……上任后,调整了战略,把大部分资源都投进了一个新项目。但这个项目……风险很大,而且……"

"而且什么?"陆知衍追问。

李丽咬了咬牙:"而且,这个项目的承包商,是赵总的小舅子。"

全场死寂。

赵峰脸色瞬间变得铁青:"李丽!你胡说什么!"

李丽挺直腰杆:"我没有胡说!合同都是我审核的,白纸黑字写得清清楚楚!"

苏软软听得目瞪口呆。

原来……分公司的内部斗争这么激烈?

陆知衍的目光扫过在场的每一个人,最后落在赵峰身上:"赵总,你有话要说吗?"

赵峰咬牙切齿:"陆总,这是污蔑!我可以证明我的清白!"

"那就证明给我看。"陆知衍淡淡道,"今天下班之前,把新项目的所有资料交给我。"

赵峰脸色难看,但还是点头:"是……好的。"

会议结束后,陆知衍带着苏软软离开分公司。

"陆总,那个……"苏软软犹豫了一下,"那个赵峰,是不是有问题?"

陆知衍点头:"嗯。"

"那……那您为什么不直接开除他?"

"因为他还有用。"陆知衍道,"而且,我要让他自己露出马脚。"

苏软软似懂非懂地点头。

回到总部,陆知衍把苏软软叫进办公室。

"今天下午,我要开一个视频会议,大概两个小时。"他说,"你不用参加,去档案室把赵峰的资料调出来。"

"好……好的。"苏软软点头。

"还有。"陆知衍补充道,"做这件事的时候,低调一点,别让任何人发现。"

"明白!"

苏软软来到档案室。

档案室在二十层,平时很少有人来。苏软软按陆知衍的指示,找到了赵峰的档案。

档案很厚,记录了赵峰从入职到现在的所有经历——

赵峰五年前加入陆氏集团,从普通员工做起,一步步升到分公司总经理。表面上看,他是能力出众的职场精英,但仔细一看,却发现很多疑点——

他升职的速度太快了,几乎每半年就晋升一次。

他的项目预算总是超标,但业绩却平平。

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