晏硕微微颔首，上前一步，专注地看向她指出的文件位置，开始解释那个财务数据的背景和关联。

夜色深沉，办公室的灯光依旧明亮。

有些变化，正在不知不觉中发生。如同细水漫过堤岸，缓慢，却难以逆转。

姚舟泽将手中的“云顶”项目资料推到一旁，指尖在光滑的桌面上轻轻敲击，发出轻微的“笃笃”声。她抬眸看向晏硕，提出了一个关键的人事问题：“这个项目，你觉得交给谁负责比较好？”

她没有直接指定，而是询问他的意见。这既是对他能力的信任，也是一种观察——看他是否理解她下一步的用人思路，以及他对集团内部人员的把控程度。

晏硕闻言，眼中掠过一丝细微的讶异。

以她对“云顶”项目的重视程度，他以为她会亲自挂帅，至少深度介入前期梳理。

他谨慎地确认道：“您不打算亲自管吗？”

这个问题触及了姚舟泽的核心处境。

如果她会一直停留在这具身体里，以她的性格和能力，自然会亲自掌管这个百亿级、意义非凡的项目，将其作为自己商业版图的基石之一。但是，她的任务终点是孟旭庭醒来。届时，她就会离开，在这里投入这么大精力去管理这个项目没有意义。

于是，她给出了一个听起来非常符合现代管理理念、也无可指摘的理由，语气平静而充满说服力：“钱是给大家赚的。推行‘首长负责制’之后，大家都在抢项目、争表现，积极性很高。我作为代理董事长，最重要的是把握方向、做好管理、用好人才。业务具体执行，是管理的一部分，但并非全部。我需要一个能真正扛起这个项目、并能从中获得足够激励的人。”

她将“亲自管理”升华为“更高明的管理”——即授权与激励。这既解释了她不直接插手的原因，也再次强调了新制度的核心逻辑。

晏硕几乎是瞬间就领会了她的意图。镜片后的眸光微闪，他明白了，大小姐这是要进一步放权，培养或考验新的核心干将，同时将自己从过于具体的业务中解放出来，专注于更顶层的战略和风险管控。

他略一沉吟，脑海中快速闪过集团内部符合条件的人选。那些明显有闽利背景或能力不足的首先排除，剩下的既要能力过硬、对孟家有基本忠诚，又要具备操作复杂大项目的经验和魄力。

很快，一个名字浮现出来。

他清晰而肯定地回答道：“是。您说得对。如果要从现有高层中挑选，成广总经理或许是个合适的人选。”

他稍作停顿，补充了详细的理由，显示出他对此人的深入了解：“他之前长期负责集团半导体板块的投资和运营，成绩斐然，对复杂技术整合和大型项目管理有丰富经验。更重要的是，他是孟传升董事长当年亲自提拔并信得过的人员之一，作风务实，背景相对干净，在闽利时期也并未过度靠拢，保持了专业距离。将他调来负责‘云顶’，既能发挥其长处，也有助于平衡集团内部权力架构，并向外界传递‘用人唯才、重视旧部’的信号。”

他的分析条理清晰，既考虑了能力、经验、忠诚度等核心要素，也兼顾了内部政治平衡和外部形象，完全契合姚舟泽当前的需求。

姚舟泽听完，微微颔首，眼中流露出赞许。晏硕不仅理解了她的意图，还给出了一个近乎完美的人选和理由。

“成广……”她咀嚼着这个名字，在原主的记忆碎片和系统提供的资料库中快速检索，确认了晏硕的评价基本属实。

“好，就按你说的办。安排一下，明天……不，后天吧，我亲自和他谈一谈‘云顶’的事。你把项目初步的清理报告和未来三年的战略规划草案准备一份给他，让他先熟悉。”

“是。”晏硕应下，记下这个安排。

“另外，”姚舟泽补充道，“‘首长负责制’在‘云顶’项目的具体条款，要拟得格外清晰。权、责、利，尤其是风险共担和超额收益分成的部分，要具有足够的吸引力和约束力。”

“明白。我会让法务和财务部门配合，起草一份标杆性的协议。”晏硕点头，他知道，这不仅是给成广的，也是给全集团看的——跟着新规矩走，大有可为。

谈话间，工作又推进了一步。姚舟泽再次感受到有晏硕这样一个得力臂助的省心。

而窗外的夜色，似乎也因为明确了下一步的方向，而显得不那么沉重了。

只是，在对未来工作的规划之下，那“十个月”的倒计时，和某个变态未曾落网的阴影，依然如影随形。