周砥格外关注各地组织部长的表现。大多数部长发言都能紧扣经济发展，谈组织保障、谈干部配置、谈人才支撑，虽然深浅不一，但态度是端正的。然而，也有个别部长的发言显得空泛，脱离实际，或者一味强调组织工作的特殊性，与经济工作结合不够紧密。

其中，平湘市的组织部长发言时，大谈了一番干部档案审核如何严格、程序如何规范，但对于平湘市几个重大项目推进缓慢背后存在的干部不担当、不作为问题，却语焉不详，避重就轻。

周砥听着，眉头微蹙。他知道平湘市的情况，几个重点园区建设卡壳，与企业打交道“清而不亲”、回避矛盾的现象突出，这背后必然有干部精神和能力的问题。这位组织部长的发言，显然是回避了核心矛盾。

会议间隙，周砥特意找到了平湘市的组织部长。

“李部长，刚才听你讲到干部管理规范，很有条理。”周砥先是肯定了一句，随即话锋一转，“不过我了解到，平湘高新区的新材料产业园项目，因为征地拆迁和环保审批问题，已经拖延了半年多，投资方意见很大。这里面，除了客观因素，我们的干部在主动服务、破解难题上，是否存在‘本领恐慌’或者‘担当不足’的问题？组织部门在识别和使用这类攻坚克难的干部上，有什么具体的考虑？”

平湘市的李部长没想到周砥会对下面情况如此了解，问得又如此具体尖锐，顿时有些紧张，额头冒汗：“部长，这个……情况我们也有所了解，正在研究……主要是有些干部怕担责任，不敢碰硬……”

“怕担责任，就是最大的不负责任。”周砥语气严肃起来，“组织部门选干部、配班子，不是搞档案管理，而是要服务中心大局。如果我们的干部见到矛盾绕道走，遇到难题就缩手，那我们组织部门就有责任！你们要深入一线去考察干部，看看谁在关键时刻冲得上去、扛得下来，要把这样的人用起来！这才是组织工作最大的价值所在。”

李部长连连点头：“是是是，部长批评的对，我们回去一定认真落实，转变工作思路。”

周砥点点头，语气缓和了些：“有什么困难，可以及时向部里报告。省委组织部是支持各地大胆探索、解决问题的。”

通过这次会议，周砥对各地组织部长的工作思路和状态有了更直观的了解，也顺势将围绕中心、服务大局的压力传导了下去。

晚上，周砥回到家中，脸上带着一丝疲惫。沈清荷已经到家，正看着一份材料，见他回来，放下文件迎了上来。

“听说今天会上，你点了平湘组织部长的名？”沈清荷递给他一杯温水。

周砥笑了笑：“消息传得真快。也算不上点名，就是交流一下工作。有些同志，还是习惯于关起门来搞管理，跟不上发展的需要了。”

“是要给他们紧紧弦了。”沈清荷表示赞同，随即压低声音道，“对了，纪委那边倒查诬告信源，有点进展了，线索似乎指向省里某个协会组织，这个协会和之前落马的那个胡文怀牵扯很深。看来，确实是残余势力不甘心，在反扑。”

周砥眼神一凝：“果然是他们。继续深挖，务必斩草除根。”

“放心，已经在布网了。”沈清荷语气坚定，随即又有些担忧，“不过，你这边刚上任就动作这么大，又得罪了不少人，以后更要处处小心。”

周砥握住她的手：“我知道。但有些事，总要有人去做。组织部长这个位置，就是用来得罪人的，不得罪该得罪的人，就要得罪组织和人民。”

他走到窗边，望着城市的万家灯火，轻声道：“试点只是开始，接下来的干部调整，才是真正的硬仗。”

窗外的夜色中，仿佛有更大的风浪正在酝酿。而周砥的目光，已然投向那更深邃的波澜。