年轻干部培养试点工作，在周砥的强力推动和林默然、周超等人的具体操盘下，迅速启动。试点没有选择条件最优越的省直核心部门，而是放在了情况复杂、富有代表性的昭苏省北部工业重镇——北山市，以及省发改委、农业农村厅两个业务厅局。

方案经过精心打磨，突出了“重实绩、重基层、重公认”的导向，引入了差额比选、实地调研、群众评议、压力测试等新环节，旨在打破论资排辈和“温室培养”的窠臼，真正让有潜力、有担当、有实绩的年轻干部脱颖而出。

消息传出，如同在平静的湖面投下巨石，立刻在全省干部队伍中引发了巨大反响。那些常年埋头苦干、却苦于没有背景和机会的干部看到了希望，摩拳擦掌，准备一试身手。而一些习惯于“等靠要”、指望熬年头或者走门路的干部则感到了前所未有的压力和不适应。各种议论和猜测甚嚣尘上。

周砥对此早有预料。他指示试点工作领导小组，必须坚持“阳光操作”，每一个环节、每一轮结果，只要不涉密，都要在一定范围内公开公示，接受监督，让整个过程经得起检验和质疑。

试点工作紧锣密鼓地开展起来。北山市委和组织部门高度重视，积极配合；两个省直厅局也拿出了关键岗位参与试点。经过几轮激烈的笔试、面试、实地调研和综合评议，一批平时不显山不露水、但能力突出、群众口碑好的年轻干部进入了组织视野，其中不乏来自基层乡镇和艰苦岗位的干部。

然而，就在试点进入最后的关键考察阶段时，风波骤起。

一份关于北山市试点入围人选某某某的匿名举报信，同时寄到了省委、省政府主要领导和省纪委、省委组织部。信中罗列了该干部在乡镇工作期间“作风霸道”、“急功近利”、“数字造假”等几大“罪状”，还附有几位所谓“知情群众”的联名信复印件，看起来有模有样。

几乎同时，网络上开始出现一些帖子，以“知情者”口吻，影射试点工作中存在“暗箱操作”、“量身定制”的问题，质疑其公平公正性，并将矛头隐隐指向了背后的推动者周砥。

来势汹汹，显然是精心策划的反扑。

北山市委组织部有些慌了神，打电话向省里请示是否暂停对该干部的考察。负责具体工作的周超也感到了巨大压力，第一时间向周砥汇报。

周砥接到汇报，异常冷静。他仔细看了匿名信的内容，发现所谓“罪状”大多含糊其辞，时间地点模糊，经不起推敲，更像是捕风捉影的拼凑。

“考察工作不能停，按原计划进行。”周砥语气斩钉截铁，“对于匿名举报，要重视，但不能让它干扰正常工作。北山市委组织部要立即成立核查组，对反映的问题进行快速、精准的核实。记住，核实要深入具体，要找实名证人，要核对原始数据，要用事实说话。核查情况和结论，及时上报。”

他接着指示周超：“网络上的谣言，请省委网信办协助，依法依规处理，重点是澄清事实，防止恶意炒作。试点工作的每一个环节都有详细记录，都是公开透明的，这就是我们最大的底气。”

布置完应对措施，周砥沉思片刻，又拿起电话打给省纪委书记沈国良：“国良书记，有个情况跟你通报一下……”他将匿名举报和网络发帖的情况做了沟通，并建议：“我判断这很可能是有组织的诬告陷害，目的不仅是干扰试点，更是试探攻击组织工作的新规矩。纪委这边是否可以从恶意举报和网络谣言入手，查一查源头？”

沈国良当即表示支持：“周部长判断的有道理。这股歪风必须刹住！纪委这边立刻安排介入，倒查信源和帖源，看看是谁在兴风作浪！”

有力的应对迅速展开。北山市的核查组经过紧张工作，很快得出结论：匿名举报反映的问题均不属实，所谓的“知情群众”联名信系伪造，那几个“群众”根本不知情。省委网信办也迅速锁定了网络谣言的几个首发账号，IP地址指向外省，但背后操作者的身份还在追查中。

事实得以澄清，风波很快平息。但这件事给周砥敲响了警钟。对手的反击无所不用其极，而且选择了试点这个最具示范效应、也最敏感的点进行攻击。

试点工作有惊无险地顺利完成。当北山市和两个省直厅局的拟任用名单公示时，其鲜明的导向和过硬的人选质量，赢得了广泛的认可和好评。特别是几位从基层一线脱颖而出的干部，他们的经历和实绩被媒体报道后，更是产生了积极的示范效应。

初战告捷，周砥并没有太多喜悦。他立刻召集试点工作总结会，要求深入分析遇到的问题，特别是如何有效防范和快速澄清恶意举报，如何进一步完善考察甄别机制，防止“带病提拔”和“诬告陷害”两个极端。

就在试点工作尘埃落定之际，全省经济工作专题会议如期召开。各地市组织部长们首次集体列席此类会议，成为会场一景。