“我明白，谢谢书记指点。”周砥郑重回答。他知道，这是郑国栋对他的保护和提醒。

与钱某的谈话进行得异常顺利。这位以强硬著称的干部，在周砥面前表现得十分谦逊和清醒。他坦诚自已的性格缺点，对组织指出的问题全盘接受，并当场写下保证书，表示一定改进工作方法，绝不辜负组织信任。

最终调整方案在略作微调后，再次提交书记办公会审议，并获得通过。随着省委红头文件的正式印发，这场牵动无数人心的干部调整，终于尘埃落定。

文件下发的那一刻，周砥并没有感到太多的喜悦，反而有一种如释重负的疲惫和一种新的压力。他知道，方案的出台只是开始，真正的考验在于这些新上任的干部能否真正打开局面，在于被调整的干部能否顺利交接，在于整个干部队伍能否尽快适应新的格局。

果然，文件下发后，各种反应迅速显现。得到重用的干部摩拳擦掌，纷纷打电话或发短信向周砥表示感谢，表决心。周砥一律回复：“不谢我个人，谢组织信任。拿出实绩，就是最好的回报。”

而被调整、特别是被平调或安排到闲职的干部，则反应各异。有的表示服从组织安排，有的沉默以对，也有极个别的通过各种渠道发泄不满，甚至有人直接找到组织部，要求“给个说法”。

周砥指示相关部门，耐心做好解释和安抚工作，但对无理取闹的，也坚决顶回去，维护组织的权威。

最大的波澜，发生在一个被调整的省直部门副职干部身上。此人得知自已未被重用后，竟酒后失态，在某次公开场合放出狠话，指责周砥“排除异己”、“用人唯亲”，甚至进行人身攻击。话语很快传到周砥耳中。

林默然和周超都十分气愤，建议对此人进行严肃处理。周砥听完，却摇了摇头。

“他心有怨气，说些过头话，可以理解。如果我们因此就处理他，反而显得我们气量小，打击报复。”周砥平静地说，“这样吧，请他们单位的主要领导找他谈一次话，进行批评教育，要求他收回不当言论，做好本职工作。这件事，到此为止。”

他的处理方式，让组织部不少干部感到意外，也暗自佩服。这是一种自信和格局的体现。

风波渐渐平息，新的干部格局开始运转。周砥并没有放松，他要求组织部建立对新任干部的跟踪了解机制，特别是对那些争议较大的干部，要定期了解其工作情况，及时帮助引导。

几天后的一个傍晚，周砥下班稍早，回到家中。沈清荷已经做好了饭，看着他疲惫的神色，有些心疼：“听说最近不太平？有人还骂你了？”

周砥笑了笑，洗了手坐下：“正常，动了人家的奶酪，还能不让人发几句牢骚？只要大局稳住，个人受点委屈不算什么。”

“你倒是想得开。”沈清荷给他盛了碗汤，“不过，纪委那边最近在查几个案子，发现有些被调整干部的怨气，似乎被人刻意引导和利用，指向了你。你还是要小心点。”

周砥的目光凝了一下，随即恢复平静：“我知道。跳梁小丑，掀不起大浪。只要我们自已行得正、坐得直，就不怕。”

他端起碗，喝了一口热汤，胃里和心里都暖和了许多。

窗外，夜幕降临，城市华灯初上。省委组织部的这次大调整，如同一次深入肌理的针灸，正在悄然改变着昭苏省的政治气血。而周砥知道，这只是他组织部长任上的第一场大考。

未来的路，依然漫长，依然充满挑战。但他手握公器，心怀赤诚，已然无所畏惧。