办公室里只剩下周砥一人。他走到窗前，看着楼下川流不息的车流。他知道，自已刚才的两项决定，已经向这个素以严谨保守著称的部门，投下了两颗小小的石子。打破按部就班的节奏，推动试点，是表明工作态度；召开务虚会听问题和想法，则是要快速识别人才、了解症结、引导风气。

他知道这必然会触动原有的工作节奏和某些人的舒适区，但他必须这么做。时间不等人，昭苏省的发展需要一支更有战斗力的干部队伍，而组织部门必须成为推动器，而不是刹车片。

下午，周砥开始独自翻阅组织部积压的各类文件、报告和历史档案。他看得非常仔细，尤其是近几年的干部任免材料、各地领导班子考核报告、以及□□反映问题的处理情况。他需要以最快速度熟悉情况，形成自已的判断。

沉浸在工作中，时间过得飞快。傍晚时分，秘书轻声敲门进来，提醒他下班时间已过，并递上一份刚收到的会议通知。

周砥接过一看，是省政府办公厅发出的，关于召开一次全省经济形势分析会的预通知，时间定在几天后。这原本是常规会议，但周砥注意到，这次会议特意要求“各地市组织部长列席会议”。

这是一个微妙的变化。以往这类经济工作会议，组织部长并非必须列席。现在特意要求，显然与郑国栋强调的“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”以及周砥上任后可能推动的组织工作改革有关，旨在促进组织工作与经济工作的深度融合。

周砥敏锐地意识到，这既是对组织工作的重视，也是一次无形的考试。各地市组织部长在会上如何发言、如何理解经济工作、如何将组织保障落实到发展上，都将成为他观察和了解各地组织工作思路的窗口。

他在通知上批注：“请干部一处梳理各地市组织部长近期关于围绕中心服务大局工作的主要观点和落实情况，形成简要材料报我。”

他要提前做功课，做到心中有数。

下班离开组织部大楼时，华灯已上。周砥坐进车里，揉了揉发酸的眉心。第一天的工作紧张而充实，但他知道，这仅仅是开始。组织部长的位置，位高权重，也坐在了全省干部矛盾诉求的交汇点上。

车子驶过繁华的街道，周砥的目光掠过窗外闪烁的霓虹。他的手机响了一下，是沈清荷发来的短信：“第一天，感觉如何？家里炖了汤。”

简单的几个字，却让周砥的心头一暖。他回复道：“挑战不小，但很有意思。马上回。”

无论外面的世界如何风云变幻，家永远是他最温暖的港湾和最重要的支撑。

而此刻，在昭苏省的各个角落，关于新上任组织部长第一天就“烧了两把火”的消息，正通过各种渠道迅速传播开来，引发了各种各样的反应。

有人振奋，期待新的变化；有人观望，谨慎地评估风向；也有人皱眉，感受到了潜在的威胁。

周砥的组织部时代，就在这细微的波澜和广泛的关注中，正式拉开了序幕。新硎初试，锋芒已露。而真正的考验，还在后面。