周砥的目光扫过那个信封，厚度似乎不仅仅是几张材料那么简单。他的脸色瞬间严肃起来，没有去碰那个信封，而是直视着那位厅长，语气平静却带着压力：“李厅长，推荐优秀年轻干部是好事，欢迎！请你让他们按照正常程序，通过你们厅党组向组织部干部一处报送推荐材料，纳入全省的统一选拔视野。至于这个，”他指了指那个信封，“请你收回去。干部的选拔任用，靠的是德才表现和工作实绩，而不是其他任何东西。这一点，请你务必明确。”

李厅长的脸色一下子变得通红，尴尬无比，连忙收起信封，语无伦次地解释：“部长您别误会，就是点材料，没别的意思……我明白，完全按程序办，按程序办……”随后便仓促告辞。

周砥看着他的背影，眼神冰冷。这种赤裸裸的试探和交易企图，让他感到愤怒，也更坚定了严管到底的决心。

他立刻叫来干部一处处长和林默然，当面强调了干部推荐选拔的纪律要求，并指示：“今后所有干部推荐材料，必须通过正式渠道报送，一律登记备案。任何个人递送的材料，不予受理。同时，要加强对推荐对象的实地考察和实绩核实，严防‘纸上优秀’、‘带病推荐’。”

几件事情下来，周砥“铁面无私”、“不近人情”的名声迅速在省直机关和地市一把手的小圈子里传开。不少人暗自咋舌，感叹新部长规矩太严，以后想走点门路恐怕难了。但也有一部分干部，特别是那些没有背景、埋头苦干的干部，感到振奋和期待，觉得迎来了一个看重实绩、公平公正的组织环境。

外部立规矩的同时，周砥也在内部进行着微调。那位在部务会上敢于提出容错纠错细化问题的副部长，名叫周超，被周砥赋予了更多重任，牵头负责年轻干部试点和容错细则制定工作。一些思维活跃、敢于创新的处长，也被周砥在不同场合予以肯定和鼓励。而个别作风油腻、习惯跑风漏气的干部，则被明显边缘化。

组织部内部的风气，正在悄然发生改变。

这天晚上，周砥再次加班。他审阅着干部一处报送的台河市党政主要领导的详细考核材料，正如他所料，考核结果和各方面反映显示，□□作风稳健，群众基础较好，虽开拓性稍显不足，但绝无马市长所言的“力不从心”；而马市长本人，则存在急于求成、有时工作方式简单、甚至有点搞“小圈子”的反映。

合上材料，周砥更加清醒。权力的周围，不仅有权钱交易，更有各种形式的信息扭曲和话语争夺。作为组织部长，必须练就一双火眼金睛，耳聪目明，才能真正做到公道正派。

他站起身，走到窗前，夜幕下的城市灯火璀璨。他知道，立规明矩只是第一步，更复杂的局面、更严峻的考验，必然还在后面。但他已别无选择，唯有坚守初心，砥砺前行。

这时，手机亮了，是沈清荷发来的消息：“规矩立得挺好，就是得罪人不少。给你煨了冰糖雪梨，润润肺，消消火。”

周砥看着短信，嘴角不禁微微上扬。

家，永远是他最温暖的港湾和最坚实的后盾。而前方的路，纵然荆棘密布，他也必将勇往直前。