周静雅（微微挑眉，似乎有些意外她的决绝）： “好。记住你的承诺。预算按申请的70%拨付。散会。”

“又是70%！周家的人是不是对‘七折’有什么执念？！”

预算砍了，压力大了，但林小鱼反而斗志昂扬。她深知，核心团队是关键。她开始了她的“挖角”大业，目标明确：

1. 黑框眼镜女孩（苏菲）：原社会创新项目组研究员，对银发群体需求有深入研究，被林小鱼在会议上的肯定所打动，第一个主动投诚。

2. “晨曦”原“废柴联盟”：她用未来蓝图和“跟着老大有肉吃”的朴素道理，成功将程默（设计）、方圆（数据分析）、吴浩（运营）全部调入了自己的事业部。

3. 外部招聘：她亲自面试，不看重名校光环，只痴迷于寻找那种“眼里有光”的实干家或怪才。

很快，一支小而精、充满斗志的“林家军”初具雏形。

深夜，林小鱼还在办公室梳理团队架构，收到周慕白的内线消息。

周慕白：「预算被砍，在意料之中。周静雅在试探你的底线和韧性。」

林小鱼回复：「明白。70%也好，足够起步了。」

周慕白：「记住，你现在是事业部的负责人。你的每一个决策，都代表一个业务方向。招的人，做的事，都是你的标签。」

林小鱼：「周总，您是在担心我给您丢脸吗？」

周慕白（隔了一会儿才回复）：「我从不投资会贬值的资产。早点休息。」

对话结束。林小鱼看着那句“从不投资会贬值的资产”，撇了撇嘴，但心里却莫名地踏实。

她走到窗边，看着楼下依旧川流不息的车流。手中不再是一个项目，而是一个事业部，一个需要她独立规划航线的船只。

“压力山大啊……但是，这种感觉，不赖。”她握了握拳，眼中闪烁着挑战的光芒。“周静雅董事，您就好好看看吧，这70%的预算，我会让它爆发出200%的能量！创新事业部，必须由我林小鱼，说了算！”

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